Mandats et comités

Des mandats et des comités sont proposés chaque année aux membres du personnel. Ceci de façon à impliquer davantage le personnel au développement de la qualité du CPE.

Cela permet aussi d’approfondir les relations professionnelles et personnelles entre les employés tout en favorisant « l’émergence des talents », le partage d’expertise, le travail d’équipe et la motivation au travail.

L’objectif est de mobiliser toute l’équipe.

Comités et mandats

  • Éthique professionnelle;
  • Vouvoiement;
  • Service à la clientèle;
  • Comité qualité;
  • Comité du club social;
  • Comité CPSST (prévention santé-sécurité au travail);
  • Programme de reconnaissance au travail;
  • Production, préparation et présentation d’une formation à l’interne par des membres du personnel :
    Ex.: littératie, programme habiletés sociales, développement du langage, apprentissage à la propreté, habiletés en observation, développement motricité fine et sensoriel, etc.

Comités composés d’éducatrices et encadrés par la D.G. ou une D.A.

  • Comité CPSST (prévention santé-sécurité au travail) qui permet de développer différentes stratégies pour le mieux-être physique et mental de chacun dans le milieu (prévention des infections, des maux physiques, etc.).
  • De plus, un « programme de reconnaissance au travail » a été instauré depuis 2012 permettant de contribuer au bien-être au travail, dans un environnement chaleureux, respectueux, motivant et dynamique!
  • Comité « éthique » : favorise une démarche éthique auprès des membres du personnel, qui apporte un mieux-être, un mieux-faire et un mieux-vivre. Chacun est invité à prendre sa place dans cette démarche (à s’impliquer), c’est ce qui fait la richesse de l’organisation et qui permet d’atteindre le mieux-vivre collectif.
  • Comité Club social : favorise et consolide les liens affectifs et sociaux de l’équipe par différentes activités offertes à l’interne ou à l’externe.

Réunion du personnel

Une fois par mois, tout le personnel du Centre à la petite enfance La Becquée, c’est-à-dire, des deux installations, se réunit afin de mettre à jour le dossier des enfants. De même, informer tout le personneeel des projets et/ou changements en cours ou à venir.

Tous les éducateurs changent de groupe et d’installation environ aux deux ans afin d’uniformiser l’équipe et développer la polyvalence des groupes d’âge.